Anstieg der Disziplinarverfahren bei der RCMP 2024, Entlassungen verfünffacht: Bericht
Im Jahr 2024 sahen sich mehr als 400 Mitglieder der RCMP Disziplinarvorwürfen ausgesetzt, wobei fünf Prozent der Fälle in Entlassungen oder erzwungenen Rücktritten endeten, wie aus den von der nationalen Polizeibehörde veröffentlichten Daten hervorgeht.
Zehn weitere Fälle führten nach interner Überprüfung der Vorwürfe zu Degradierungen, was eine Verdopplung der jährlichen Zahlen im Vergleich zu 2022 und 2023 darstellt. Die Rate der Entlassungen oder der Aufforderungen zum Rücktritt stieg zudem im Vergleich zum Vorjahr um das Fünffache an.
„Dieser Trend deutet auf eine stärkere Tendenz zu ernsteren disziplinarischen Konsequenzen hin, im Einklang mit dem Schwerpunkt der RCMP auf Verantwortlichkeit und angemessenen Reaktionen auf Fehlverhalten“, heißt es im Bericht 2024 über den Überprüfungsprozess des Verhaltens der RCMP.
Die Daten wurden am 21. Januar stillschweigend online veröffentlicht und markieren den fünften jährlichen Bericht dieser Art der RCMP.
Er zeigt, dass im Jahr 2024 insgesamt 443 Verfahren wegen mutmaßlichen Fehlverhaltens gegen 408 Mitglieder der RCMP eröffnet wurden, darunter sowohl Polizeibeamte als auch zivile Angestellte.
Die Zahl der Fälle entspricht wieder dem Niveau von 2020, nachdem sie zwischen 2021 und 2023 unter 400 gefallen war. Der Bericht führt dies teilweise auf die Home-Office- und hybride Arbeitsmodelle zurück, die viele Kanadier während der COVID-19-Pandemie zu Hause hielten.
„Dieses Niveau entspricht dem vorpandemischen Volumen, was darauf hindeutet, dass der Rückgang zwischen 2021 und 2023 vorübergehend war und eher mit pandemiebedingten Störungen als mit strukturellen oder legislativen Veränderungen zusammenhängt“, heißt es im Bericht.
Der Bericht gibt keine Details zu den einzelnen Vorwürfen des Fehlverhaltens.
Von den 443 eröffneten Fällen im Jahr 2024 betrafen 32 Prozent sogenanntes „erkennbares Fehlverhalten“, das laut Bericht „unangemessene Beiträge in sozialen Medien, sexuelle Übergriffe und Straftaten nach dem Strafgesetzbuch“ einschließt. 22 Prozent der Fälle betrafen Verstöße gegen Respekt und Höflichkeit, während drei Prozent Behauptungen über unangemessenen Einsatz von Gewalt beinhalteten.
Von den 408 RCMP-Mitgliedern, gegen die Vorwürfe erhoben wurden – was weniger als zwei Prozent der Gesamtbelegschaft entspricht – waren 61 Prozent Constables, 17 Prozent Corporals. Nur drei Prozent waren zivile Mitarbeiter, wie Verwaltungsangestellte und 911-Disponenten.
Dem Bericht zufolge wurden Mitglieder, die mit Disziplinarverfahren konfrontiert waren, häufig mit bezahlter Freistellung oder vorübergehender Versetzung während der Untersuchungen belegt.
Nur in zwei Fällen wurde als Zwischenmaßnahme die Einstellung von Gehaltszahlungen und Zulagen angeordnet, was laut Bericht auf „außergewöhnliche Umstände“ zurückzuführen war.
Fast 30 Prozent der Fälle endeten mit „korrigierenden“ Maßnahmen wie verpflichtenden Spezialschulungen und verstärkter Aufsicht – ein Rückgang gegenüber 51 Prozent im Jahr 2023.
Die Zahl der Fälle mit „disziplinarischen“ Maßnahmen, wie etwa aufgeschobenen Beförderungen, stieg hingegen von 34 Prozent im Jahr 2023 auf 42 Prozent im Jahr 2024.
„Ernste“ Sanktionen wie Degradierungen und Beförderungsausschlüsse nahmen ebenfalls von 14 Prozent im Jahr 2023 auf 24 Prozent im Folgejahr zu, während fünf Prozent der Fälle mit Entlassungen oder erzwungenen Rücktritten endeten – ein Anstieg gegenüber einem Prozent im Vorjahr.
Der Bericht gibt keine Auskunft darüber, ob Entscheidungen im Berufungsverfahren, das RCMP-Mitglieder durch ein unabhängiges externes Prüfungsgremium wahrnehmen können, aufgehoben wurden.
Er kündigt an, dass die RCMP im Jahr 2025 „weitere Maßnahmen“ ergreifen werde, um die Bearbeitung und Kommunikation bei schwerwiegendem Fehlverhalten zu verbessern, unter anderem durch zusätzliche Überprüfungen des Untersuchungsprozesses.
