Dynamisches Team
Hier gibt es einen schnellen Wechsel der Mitarbeitenden. Meist handelt es sich um ein junges Team. Dynamik fordert allerdings auch Stresstoleranz, da es hektisch werden kann.
Flache Hierarchien
Alle Mitarbeitenden nehmen aktiv an der Entscheidungsfindung teil. Der Nachteil kann sein, dass Rollen nicht klar verteilt und die Absprachen erschwert sind. Dies bedeutet auch, dass du Entscheidungen teils eigenständig treffen und meist an zeitfressenden Diskussionen teilnehmen musst.
Aufstiegsmöglichkeiten
Hier kannst du die Karriereleiter schnell erklimmen, was auch bedeutet, dass neue Posten geschaffen werden. Dies und Beförderungen an der Tagesordnung könnten auf eine hohe Fluktuation im Unternehmen hinweisen, die eine bestimmte Ursache haben kann. Zudem wird von dir verlangt werden, dass du dich weiterbildest, eigenständig Entscheidungen triffst und Einsatz auch in Form von Überstunden zeigst.
Soft Skills
Bei der Belastbarkeit geht es darum, dass du möglichst viel und lange arbeiten kannst und stressresistent bist. Hier sind Überstunden vorprogrammiert. Selbstständigkeit bedeutet, dass du eigenständig und ohne große Anleitung arbeiten kannst. Wenn Flexibilität gefordert ist, solltest du dich schnell an verschiedene Umstände anpassen können. Konkreter heißt es bei der Mobilitätsbereitschaft, dass du auch mal an andere Orte verreisen und manche Nächte in Hotels statt daheim verbringen wirst. Beim unternehmerischen Denken geht es um Zahlen. Menschlichkeit spielt hier eine weniger priorisierte Rolle.
Leistungsorientierte Vergütung
Hier ist Vorsicht gefragt, denn es kann sich um ein geringes Einkommen handeln. Für eine Verbesserung des Gehalts ist man auf Provisionen angewiesen, die für neugewonnene Kunden oder eingefädelte Verkäufe ausgezahlt werden. Je nach Typ kannst du das als Motivation oder als Belastung empfinden. Ist von einem attraktiven Gehalt die Rede, ist dies nicht sehr aussagekräftig. Erst bei dem Wort »überdurchschnittlich« kannst du mit einem guten Lohn rechnen.
BewerbungsVerben
Verben wie organisieren, gestalten, entwickeln, optimieren, steuern und verantworten deuten darauf hin, dass ein hohes Maß an Eigeninitiative gefordert wird, du viel aktiv (mit)gestalten und Führungsverantwortung übernehmen kannst. Unterstützen, betreuen, verwalten, abwickeln, bearbeiten und umsetzen bedeuten hingegen, dass du eine eher passive Rolle in einem getakteten Arbeitsalltag übernehmen wirst, also Anweisungen umsetzt, die von oben kommen.
Marktführendes Unternehmen
Dies kann jedes Unternehmen von sich behaupten. Handelt es sich um eine Firma mit Rekordumsätzen und Standortvergrößerungen, solltest du in deiner Bewerbung von Zahlen und Fakten sprechen, beispielsweise wie deine betreuten Projekte zu Umsatzsteigerungen führten.
Traditionsunternehmen
In traditionell oder familiär geführten Unternehmen könnte man häufig Sätze wie: »Das haben wir schon immer so gemacht« hören. Neuerungen werden hier womöglich auf Widerstand treffen. Verbundenheit zur Region wird hier meist gerne gesehen, weswegen du ihnen dein lokales Engagement preisgeben kannst.