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Und wie bist du dann zu ALDI Nord gekommen?
Zunächst hatte es mich nach meinem Studium als Regionalverkaufsleiterin (RVL) in die Fashion-Branche verschlagen. Nach drei Jahren Studium und mehr als zwei Jahren als Regionalverkaufsleiterin habe ich mich bei ALDI Nord für das Traineeprogramm beworben – eine meiner Uni-Dozentinnen war ehemalige Regionalverkaufsleiterin bei ALDI Nord und begeistert vom Unternehmen. Sie hat nicht zu viel versprochen: Der Beruf der Regionalverkaufsleiterin bei ALDI Nord ist abwechslungsreich, spannend, und ich konnte früh viel Verantwortung übernehmen.

Wie war dein Werdegang bei ALDI Nord?
Gestartet bin ich bei ALDI Nord mit einem zehnmonatigen Traineeprogramm, bei dem ich in die Aufgaben einer Regionalverkaufsleiterin eingearbeitet wurde. Im Anschluss habe ich meinen ersten Bezirk mit sechs Filialen übernommen. Durch verschiedene fachübergreifende Projekte hatte ich dann die Möglichkeit, meine Fähigkeiten auch über meine eigene Position hinaus zu zeigen. Ein Engagement, das bei meinen Vorgesetzten aufgefallen ist. Nachdem ich mich intern beworben hatte, wurde ich kurze Zeit später zur Director Human Resources der ALDI Regionalgesellschaft Radevormwald befördert und wurde dafür ein halbes Jahr eingearbeitet. Ich habe in der Zeit Seminare besucht, um mich in den Bereich Human Resources einzuarbeiten, und durfte einige meiner Kolleginnen und Kollegen in ganz Deutschland bei ihrer Arbeit begleiten und viel von ihnen lernen.

Was waren denn deine Aufgaben als Regionalverkaufsleiterin?
Vereinfacht gesagt, habe ich im Hintergrund dafür gesorgt, dass unsere Kundinnen und Kunden ein angenehmes Einkaufserlebnis haben. Als Regionalverkaufsleiterin macht man sich eine genaue Wochen- und Tagesplanung, bei der Filialbesuche und alle anfallenden Aufgaben berücksichtigt werden. Bei meinen täglichen Besuchen der ALDI Märkte meines Bezirks habe ich zum Beispiel geprüft, dass genügend Einkaufswägen zur Verfügung stehen und alle Produkte im Markt richtig platziert sind. Außerdem hatte ich die gesamte Personalverantwortung meiner sechs Filialen, in denen knapp 100 Mitarbeitende beschäftigt waren. Ich habe Mitarbeitende eingestellt, geführt und weiterentwickelt. Es ist sehr wichtig, dafür zu sorgen, dass es allen Mitarbeitenden gut geht. Man spricht täglich mit Kolleginnen und Kollegen und geht auf ihre individuellen Bedürfnisse ein. Außerdem habe ich eng mit den Filialleitenden zusammengearbeitet und Kennzahlen mit ihnen gemeinsam analysiert sowie Maßnahmen zur Verbesserung umgesetzt.
 

Was gehört zu Deinen täglichen Aufgaben als Director Human Resources und mit welchen drei Worten würdest Du Deinen aktuellen Job bei ALDI Nord beschreiben?
Mein Job als Director Human Resources und auch ehemals als Regionalverkaufsleiterin ist abwechslungsreich, spannend und herausfordernd. Ich bin als Director Human Resources direkte Ansprechpartnerin für unsere Führungskräfte in der ALDI Regionalgesellschaft in allen personellen Fragen. Zudem koordiniere ich die über 200 Nachwuchskräfte in unserer Regionalgesellschaft Radevormwald. Darunter fallen Dual-Studierende im Verkauf und in der Logistik, Handelsfachwirte und Auszubildende für die Berufsgruppen Bürokauffrau/mann, Verkäufer/in und Kauffrau/mann im Einzelhandel. Als Führungskraft verantworte ich außerdem den Bereich der Personalabrechnung sowie alle neuen Prozesse, die wir für den Bereich HR einführen.
 

Warum ist ein Berufseinstieg bei ALDI Nord sinnvoll und was überzeugt dich bei ALDI Nord als Arbeitgeber? 
Bei ALDI Nord fördern und fordern wir unsere Nachwuchskräfte stetig. Man bekommt sehr viel Verantwortung übertragen und kann auch vieles mitgestalten. Wir bieten unseren Nachwuchskräften verschiedene Seminarangebote und eine umfangreiche Einarbeitung an. Der strukturierte Einarbeitungsplan gibt zahlreiche Einblicke in alle Bereiche einer ALDI Regionalgesellschaft.
 

Und wie sehen die Entwicklungsmöglichkeiten bei ALDI Nord aus?
ALDI Nord bietet hervorragende Aufstiegschancen und Möglichkeiten zur individuellen und beruflichen Entwicklung. Ich denke, dass ich dafür ein sehr gutes Beispiel bin. Es gibt verschiedene interne Bemühungen, Nachwuchstalente zu fördern und vor allem intern sichtbar zu machen. So öffnen sich Türen und es ergeben sich neue Wege für die berufliche Weiterentwicklung.
 

Was überzeugt dich bei ALDI Nord als Arbeitgeber?
ALDI Nord ist ein Arbeitgeber, der großartige Chancen bietet. Einsatz wird gesehen, wertgeschätzt und zahlt sich auch langfristig aus. Man wird unterstützt in seinen persönlichen Plänen und Visionen. ALDI Nord bietet den Raum, Fehler machen zu dürfen und daraus zu lernen – das hat mir gerade zu Beginn meiner Karriere bei ALDI Nord sehr viel Sicherheit gegeben. Ich habe immer viel Unterstützung von meinen Kolleginnen und Kollegen sowie Vorgesetzten bekommen. Der Zusammenhalt der Teams bei ALDI Nord ist einmalig– da ich auch den Vergleich zu anderen Unternehmen habe, kann ich das durchaus so sagen. Wir sind einfach ein tolles Team, mit dem es riesigen Spaß macht zu arbeiten.
 

Worauf kommt es an, wenn man bei ALDI Nord arbeiten möchte?
Kein Tag ist wie der Andere und man lernt jeden Tag etwas Neues dazu. Dafür sollte man offen sein. Man sollte zudem gewillt sein, Veränderungen anzustoßen und das Unternehmen nach vorne zu bringen. Es gilt dabei auch, nicht aufzugeben und über sich selbst hinauszuwachsen.

Ein Beitrag in Kooperation mit ALDI Nord