Assessment‘s Creed

Herzlichen Glückwunsch. Sie wurden unter den vielen Bewerbern ausgewählt und werden nun auf Herz und Nieren in unserem Assessment Center geprüft.« Doch was erwartet dich dort und wie kannst du dich darauf vorbereiten? Um den Dschungel an Informationen über AC ein wenig zu lichten, haben wir mit Stefanie Banko, Beraterin und Coach mit Schwerpunkt Diagnostik bei CONTUR GmbH und mit Dipl. oec. Steffen Nickel, Mitglied der Geschäftsleitung und Prokurist bei S&F Personalpsychologie, gesprochen.
 

Können Sie erklären, was der Mehrwert von AC (für ein Unternehmen) ist?

Nickel: Die AC identifizieren die optimale Passung zwischen Bewerbenden, Berufen und Organisationen. Für Unternehmen gelten sie als Versicherung gegen schlechte Personalentscheidung. Andersrum auch für Mitarbeiter des Unternehmens, um sie zum Beispiel vor neuen, schlechten Vorgesetzten zu schützen.

Vorbereitung ist alles. Auf was sollten sich die Bewerber einstellen?

Banko: Von einem halbtägigen bis zu einem mehrtägigen Interview ist alles möglich. Zu Bearbeiten sind unter anderem Gesprächssituationen, Fallstudien, Gruppendiskussionen oder Präsentationen zu vorgegebenen Themen.

Können Sie einen Aufgabenblock genauer erklären?

Nickel: Bei Rollenspielen erhalten Bewerbende zunächst eine schriftliche Aufgabenstellung, um sich auf das Gespräch vorzubereiten. Danach findet ein Gespräch mit einem (im besten Fall) trainierten Rollenspieler statt, der sich an ein vorab definiertes Drehbuch hält. Nur so wird Vergleichbarkeit zwischen Bewerbenden und letztendlich Fairness sichergestellt. Während des Gesprächs beobachten Assessoren das Kommunikationsverhalten, die Struktur und den Inhalt. Abschließend werden in der Regel noch Reflexionsfragen gestellt.

Mit welchem Konzept arbeiten Sie, um die Firmen später zu beraten?

Banko: Mit  für die jeweilige Position typischen und praxisnahen Aufgaben bilden wir die Zielposition ab. Unsere Verfahren basieren auf den Prinzipien der Fairness, Transparenz und Realitätsnähe.

Was ist Ihre Analysestrategie, um die Personen auszuwerten?

Nickel: Bei einem Einzel-Assessment liegt der Fokus auf der Leistungsfähigkeit des Individuums. Das Verfahren zeichnet sich unter anderem durch eine hohe Standardisierung aus. Es ist uns wichtig, dass alle Bewerber jederzeit die gleichen Chancen haben.

Welche Vorteile bietet ein AC dem Bewerbenden?

Banko: Sie erkennen, welche Aufgaben ihnen besonders liegen und welche weniger. Zudem bekommen sie einen ersten Eindruck vom Unternehmen und was im Job von ihnen erwartet wird.

Nickel: Beide Seiten werden vor Fehlentscheidungen bewahrt. Zusätzlich erhalten auch alle eine Entwicklungsempfehlung mit auf den Weg.

Gibt es eine Branche, in der vermehrt AC genutzt werden?

Banko: Vermehrt in größeren Unternehmen. Insbesondere, in denen die Jobs komplexer sind und die Einarbeitung aufwendiger ist. Hauptsächlich in der Industrie wie der Automobilbranche, Technologieunternehmen oder auch Banken.

Haben Sie noch weitere Tipps?

Nickel: Seien Sie authentisch. Sich zu verstellen und in eine Rolle zu schlüpfen, fällt geschulten Beobachtern schnell auf.

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